Unsere Motivation
Effiziente Strukturen, kreative Teams, gelebte Vielfalt.
Mit CultureNova stehen wir für Arbeitskultur mit Haltung. Wir begleiten Menschen und Organisationen, die Arbeit neu denken und gestalten möchten – ehrlich, mutig und mit einem systemischen Blick.
Unsere Überzeugung: Gute Arbeit entsteht dort, wo klare Strukturen Orientierung geben, Beziehungen auf Vertrauen beruhen und Vielfalt als Stärke erlebt wird. Wir verbinden strategisches Denken mit menschlicher Nähe – für eine Kultur, die von innen heraus wirkt und nach außen sichtbar wird.
Wir gestalten Strukturen, die tragen.
Wir begleiten Teams, die bewegen.
Wir fördern Vielfalt, die gelebt wird.
So arbeiten wir: Wir hören genau hin, stellen die richtigen Fragen und entwickeln gemeinsam mit unseren Kund:innen Wege, die wirklich zu ihrer Kultur passen, nicht zu kurzfristigen Trends. Dabei arbeiten wir systemisch, kreativ und immer auf Augenhöhe.
Claudia
Vision, Verbindung und Veränderung
Ich bin Personalentwicklerin und Agile HR Coach mit über 20 Jahren Erfahrung. Was mich antreibt, ist die Freude daran, die Zukunft der Arbeit aktiv mitzugestalten – agil, menschlich und sinnstiftend. Ich verbinde Struktur mit Kreativität und begleite Organisationen dabei, sich in einer komplexen Welt zu orientieren und weiterzuentwickeln.
Mit Methoden wie Scrum, Kanban, Design Thinking oder auch LEGO® Serious Play® und SparkCanvas® mache ich Veränderung greifbar und Zusammenarbeit lebendig.
Meine Mission: Räume zu schaffen, in denen Menschen sich selbst und ihre Potenziale entfalten können – im Team und als Mensch.
LinkedIn
Svenja
Vielfalt, Haltung und Entwicklung
Ich bin People-Spezialistin mit einem besonderen Gespür für die Individualität jedes Einzelnen, für Vielfalt und für gesunde Arbeitskulturen. Mein beruflicher Weg führte mich durch verschiedene Stationen in Deutschland und der Schweiz. Ergänzt durch Ausbildungen in Agile HR, Mental Health, Betriebliches Gesundheitsmanagement und die Diversity Masterclass bringe ich breites Wissen mit – gepaart mit echter Empathie.
Was mich bewegt, ist die Frage: Wie kann Vielfalt wirklich wirken? Ich setze mich dafür ein, dass Organisationen Menschen nicht nur „einbinden“, sondern ihnen ermöglichen, ihr Potenzial ganz zu entfalten – nachhaltig, menschenzentriert und mit echter Veränderungsfreude.
Meine Mission: Vielfalt und Menschlichkeit in Organisationen sichtbar und wirksam machen.